Secţia resurse umane se instituie ca subdiviziune interioară autonomă, care se subordonează nemijlocit conducătorului Parlamentului. Structura secţiei resurse umane şi statele de personal ale acesteia se stabilesc de conducătorul Parlamentului. Secţia resurse umane îşi desfăşoară activitatea în colaborare cu subdiviziunile interioare ale Aparatului Parlamentului şi cu alte organe subordonate. Modul de organizare şi funcţionare a secţiei resurse umane a Parlamentului se stabileşte prin  regulamentul secţiei, elaborat în conformitate cu Regulamentul-cadru şi aprobat de conducătorul Parlamentului. În activitatea sa secţia resurse umane se călăuzeşte de Constituţia Republicii Moldova, legile Republicii Moldova, decretele Preşedintelui Republicii Moldova, hotărîrile, dispoziţiile şi ordonanţele Guvernului Republicii Moldova, Regulamentul de organizare şi funcţionare a Parlamentului Republicii Moldova de Regulamentul Aparatului Parlamentului, propriul regulament, de recomandările Direcţiei politica de cadre a Guvernului Republicii Moldova.

ATRIBUŢIILE SECŢIEI RESURSE UMANE

1. Secţia resurse umane are următoarele atribuţii de bază:

a) participă la elaborarea strategiei şi politicii de ansamblu a Aparatului Parlamentului, în general, şi a politicii de personal, în special, la proiectarea structurii organizaţionale a Aparatului Parlamentului, a subdiviziunilor lui şi la repartizarea posturilor în cadrul Aparatului;

b) elaborează regulamentul secţiei resurse umane, regulamentul de ordine interioară; participă la elaborarea regulamentelor de organizare şi funcţionare a structurilor interioare ale Aparatului Parlamentului;

c) elaborează, în baza legilor şi altor acte normative în domeniul personalului din serviciul public, procedurile de personal cu privire la: planificarea resurselor umane, recrutarea şi selectarea candidaţilor pentru funcţiile/posturile de muncă vacante,angajarea şi integrarea noilor angajaţi, evaluarea, remunerarea, dezvoltarea profesională, avansarea în grad de calificare, promovarea în funcţie, sancţionarea, motivarea şi eliberarea personalului;

d) planifică, organizează, efectuează şi monitorizează procedurile de personal;

e) elaborează,în comun cu şefii de subdiviziuni, descrierile posturilor de muncă şi stabileşte, în baza lor, criteriile de selectare a candidaţilor pentru posturile de muncă vacante, criteriile de evaluare a activităţii şi de promovare în funcţie a funcţionarilor publici;

f) identifică, în comun cu şefii de subdiviziuni, necesităţile de instruire a personalului, planifică procesul de instruire, negociază cu prestatorii serviciilor de instruire condiţiile de organizare şi conţinutul cursurilor de instruire, organizează şi evaluează activităţile de dezvoltare profesională a funcţionarilor publici, ţine evidenţa datelor referitoare la instruirea personalului;

g) consultă şefii de subdiviziuni şi funcţionarii Aparatului în probleme ce ţin de aplicarea prevederilor legislaţiei muncii, de procedurile de personal, de relaţiile de muncă etc.;

h) ţine evidenţa personalului, întocmeşte dosarele personale, completează carnetele de muncă, buletinele pentru incapacitate temporară de muncă, eliberează şi gestionează legitimaţiile, permisele, poliţele de asigurare medicală, eliberează, la solicitarea funcţionarilor şi a deputaţilor, certificate cu privire la datele lor personale etc.;

i) pregăteşte şi predă în arhivă materialele ce ţin de activitatea secţiei resurse umane;

j) examinează şi avizează proiecte de legi şi alte acte normative cu privire la lucrul cu personalul din serviciul public.

2. Primeşte, distribuie şi expediază poşta secretă.